甘作彩虹化丹霞—记荆门市人民医院共产党员陈丹

　　她，热爱医疗事业，以精湛的医术和高尚的医德，缓解了无数患者的病痛；她，甘做彩虹，锐意进取，为广大就业者搭建了一个良好的就业和创业平台，推动了医院人事管理升级；她，时刻以一个新时期党员的标准严格要求自己，工作中处处起模范带头作用，实现了凤台分院跨越式的发展。她，就是荆门市人民医院人教科科长、凤台分院院长、荆门市皮肤病协会理事、荆门市美容美发协会秘书长、全国性病、艾滋病协会、全国性协会理事、共产党员陈丹同志。

锐意进取   业务尖兵

　　1982年，陈丹同志走上临床工作岗位，在荆门市人民医院皮肤科从事临床工作，并先后在上海、西安、北京、武汉等地进修学习。在工作中，她勤奋好学，以强烈的责任感和使命感扎根一线，带着强烈的求知欲和进取精神，她勤学勤练，迅速成长为青年医生中的佼佼者。当她看到西医对许多皮肤病一筹莫展，让很多病人失望而归时，她立志要闯出一条新路，用中西医结合的方法治疗皮肤病。为此，她勤奋攻读中西医中药理论书籍，自己动手配制药膏，反复在自己身上进行临床试验，终于探索出有效的治疗方案，在中西医结合治疗银屑病、激光联合抗病毒药物治疗带状疱疹等方面造诣颇深，先后为四千多名患者解除了病痛的折磨。

　　2004年，陈丹同志加入了中国共产党。从此，她更加严格要求自己，坚持党性，在认真学习政治理论的同时，带头学习新知识、新技能，积极开展新技术、新业务的研究、开发和利用，在本市率先独立开展了利用UVN光疗仪局部照射配合中药治疗银屑病、HeNe激光照射治疗各种皮肤感染及带状疱疹、高频电刀治疗仪治疗狐臭、BYK-50微波治疗仪结合Rich治疗非淋、利用CO2激光结合丽珠威治疗尖锐湿疣等技术，疗效显著，多次填补我市该领域的空白，为皮肤病患者的治疗提供了有力的技术保证。

坚定信念   坚持党性

　　党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为一名入党时间不长的党员，她深刻知道到她的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志的工作激情。所以，在日常生活和平时的工作中，她坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，她时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党员的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事。

　　她身为医师，为人热情、态度和蔼，一贯视病人如亲人，处处为病人着想，想方设法为病人尽快解除痛苦，同时尽可能的为患者减轻经济负担，赢得了广大病人的信赖。她曾多次受到病人及其家属的书面和口头表扬，收到锦旗数面。部分患者或家属为了表示感激反复要求请客吃饭都被其一一谢绝。而面对病家送来的“红包”更是来者必拒，碰到实在推辞不掉的就将其交至患者的住院费中，令患者感动不已。

　　在做好本职工作的同时，她心系贫困群众，为近10名社区居民解决了就业问题。残疾摩的司机周某在取缔摩的后，无生活来源，在她的努力和协调下，医院每月给予他500元生活补助，并负责承担其部分医疗等费用。在结对帮扶活动中，她每年积极深入社区，为医院结对群众送去慰问，用自己些许的爱心让贫困群众感受党的温暖，得到了社区居民的一致好评。

　　在多年的工作中，她参与或负责的工作中从未出现过任何纰漏，没有发生过任何违纪违规的问题。让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。

创新管理  科学发展  

　　2000年，陈丹同志走上医院管理岗位，先后担任荆门市人民医院凤台分院副院长、人教科科长、凤台分院院长。她不断创新管理方法，推进分院规范化、科学化管理，为分院的建设与发展作出了积极贡献。

　　在担任凤台分院副院长期间，她积极提出了“以三级医院的技术，二级医院的价格，让百姓看好病，看得起病”的发展思路。在工作中，积极当好参谋和副手，和同事们主动沟通、胸怀坦荡地积极化解各种矛盾，并且做到知人善任，让每个技术人员潜力得到最大的发挥，充分调动他们的责任心和创造性。同时，不断加强医疗质量与医疗安全管理，实行单病种费用控制制度，努力提高服务质量，使分院月收入达到一百余万元。她积极探索新型工资分配制度，在“效益优先、兼顾公平”的前提下，实行岗位责任制，极大的调动了分院工作人员的积极性和主动性。她不断提升分院的规范化管理水平，推行分院院务公开，对内，将人、财、事置于群众监督之下，重大事项分院职工代表集体讨论决定；对外，实行费用公示制，让百姓透明消费，有力促进了分院各项工作的健康持续发展。

　　2008年，陈丹同志走上凤台分院院长这一岗位，接过院长重担,她没有满足于已有的成绩,站到新的起跑线上,向自己提出了更高的要求。她要绘制分院发展的新蓝图,带领分院职工开创新的事业。在竞争日趋激烈的医疗行业，大型综合性医院以疑难杂症吸引病人，乡镇卫生院以其价廉、常见病吸引病人，凤台分院如何破茧而出，在夹缝中求生存？她认真学习了党和国家关于卫生改革的方针政策, ,在深入科室调查研究,广泛吸取各方意见并认真分析医院现状的基础上，结合多年从事医院管理工作的丰富经验，她审时度势，提出了“主动适应医疗体制改革,惠及于民，加快医院发展”的总体思路，并加大分院管理举措，促进了医院正规化、科学化管理。一是苦练内功，提升医疗质量。她引导分院以“医院管理年”、“医院管理评审”、“创建三级医院”等活动为抓手，试行临床路径管理和标准化管理，切实落实核心医疗制度，大力倡导优质服务理念，保证医疗质量。二是以人为本，探索双赢道路。她积极争取政策支持，承担东宝区居民的医疗保健任务，制订了单病种费用控制、惠民服务等一系列服务举措，让利于民。针对农合病人，积极提高补偿比例，让广大农合病人真正享受到实惠。三是加强管理，降本增效。她组织完善了分院的管理制度和管理流程，推进分院的专科建设、人才管理、科技创新、行风建设等，号召医院加强成本管理，节能降耗，努力构建节约型分院。在她的带领下，分院职工精神面貌焕然一新，职工素质和医护质量都得到了质的飞跃，凤台分院正在成为东宝区人民和社区居民的一片生命绿洲。

甘做彩虹  搭建人梯  

　　在医院人事管理上，陈丹同志常说：医疗市场的竞争归根结底是科技实力的竞争，而科技的竞争就是人才实力的较量。在她的努力下，医院相继出台了《荆门市人民医院人才引进管理办法》、《荆门市人民医院引进和录用专业技术人员的规定》、《荆门市人民医院关于在中青年医生中评选中青年学科带头人的规定》等一系列文件，对医、技、护、行管、后勤等人员管理进行科学规划、合理安排，并通过多种举措构筑医院人才高地，使医院成为人才建设和成长的摇篮。

　　一是规范人事管理。作为人事科科长，陈丹同志认为，人事工作事关每个医务人员的切身利益，人事工作的好坏不仅是个别部门的形象问题，还事关医院稳定、发展的大局。在工作中，她常讲，每一种工作都是一种挑战，每一种工作都是学习，虽然从事的具体工作不同，但工作原则和方法有相通性，所以一定要做一行、爱一行、专一行，她坚持公开、公正、公平工作宗旨，在职称评审、评优评先、干部任免，人员招聘等工作中严格推行公示制度，让人教科真正成为为临床、为一线服务的部门。

　　二是搭建人才成长的摇篮和平台。为构建医院人才成长梯队，她配合院党委组织遴选出了20余名中青年人才和后备干部，每年都选拔近50名中青年技术骨干外出进修学习，大力培养内生型人才；对科室人员进行合理配置和安排，大力推行临床医师带教制，组建了一支结构合理的老中青人才梯队；为给年轻人员提供学习平台，她积极组织开办了华中科技大学同济医学院研究生班，每年都邀请同济医院专家、教授举办科主任、护士长、职能科长管理培训班，定期邀请著名专家来院授课并指导开展新技术和新业务，营造了良好的学术氛围。在日常生活中，她经常积极主动深入科室，与一线人员交心谈心，对他们在工作和生活中遇到的困难和问题给予帮助，化解各种矛盾和思想顾虑，对各类人员职业生涯进行规划和设计，助人成才。

　　三是推行人事管理创新。为营造富有活力的人才成长机制，她组织全院实行人员优化组合,对中层干部实行能者上,庸者下；对职工技术职称实行评聘分离，根据实际能力进行高聘、平聘、低聘，使人的潜力得到充分的发挥；在全市首次公开向社会招聘专业技术人员并广泛引进人才；实行全员聘用制及末位淘汰制，激活了竞争机制。

　　四是积极筑巢引凤，构筑人才高地。面对当前激烈的人才竞争，陈丹同志深知，医院的人事工作将面临更加激烈的挑战。在她的建议下，医院建立健全了人员招聘工作制度，将以往的本省招聘改为面向全国各高校招聘，避免了人才的本地化，促进医院吸收更加优秀的人才。她多次赴武汉、北京、上海等地参加招聘会，并利用因特网、报纸等多种形式开展招聘，力争广泛吸纳贤良，确保为每一个岗位谋取最适宜的人才，为每一个专业人才提供最能发挥他们潜力的工作岗位。在招聘工作中，她积极与面试人员进行面对面的沟通和交流，向他们详尽地介绍医院综合实力和发展情况，对来院咨询人员，她总是做到主动、热情、耐心、周到，对他们提出的问题，无论事情大小，无论是否合理，她都热情接受、耐心解释、认真解决。对新上岗人员，她积极组织相关人员开展岗前培训、科室轮训，引导他们了解医院、熟悉业务。并适时与他们交心谈心，掌握他们在进院后的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难。近3年来，在她的努力下，医院共引进硕士生26人，专业技术人员近百名。

　　落红不是无情物，化作春泥更护花。陈丹同志就是这样一位充满睿智和知性的女性，她用实际行动践行着她的人生信条，恰似一道美丽的彩虹，无私的挥洒着智慧，扮美了整个天空。

（写于2010年）