医院骨干人才培养行动进入集中答辩环节

9月6日，荆门市人民医院举行“骨干人才”答辩会，17名申报人员进行了现场答辩。

答辩现场

为有效保障医院学科发展储备充足人才，培养和造就一支青年医学技术骨干人才队伍，增强医院发展后劲，荆门市人民医院于今年4月出台了《荆门市人民医院骨干人才遴选及培养方案（试行）》，在全院开展骨干人才遴选和培养行动。计划分“飞翔计划”“精英计划”“卓越计划”三个层次，分别培养20-30名专业技术骨干、10-20名专业技术岗位储备人才和5-10名关键岗位继任者，每三年遴选一次。

根据遴选条件和选拔程序，经过个人申报、科室推荐和资格审核，12位“飞翔计划”、2位“精英计划”、3位“卓越计划”申报人员于当天进行了集中答辩，大家分别从个人基本情况、专业技术及科研教学能力、近三年成长计划三方面进行了汇报，每位申报者所在科室主任（护士长）进行了现场点评。

申报人员答辩

院长李军华、党委书记张勇全程听取了答辩会，李院长对各位申报者的答辩和各科主任的点评表示了肯定，十年树木，百年树人，特别是医学人才的培养是一个长期的过程，李院长希望各科室继续加强传帮带，营造好人才培养氛围，为青年医生做好职业发展规划，制定个性化的培养方案，定期沟通和总结。医院将坚定不移地实施“人才强院”战略，加快推进人才、医疗、科研、创新四大高地建设，搭建多元化发展平台，构建“全覆盖发展、全过程管理、全链条培育”的人才培养体系，实现医院建设与人才发展同频共振。

主任点评